Уровень укомплектованности в агропромышленном комплексе (АПК) Татарстана по основным специальностям составляет от 78% до 94%. Такие данные озвучил заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия РТ Марсель Махмутов на круглом столе РБК Татарстан «АПК Татарстана: как предприятия республики привлекают и удерживают кадры в условиях дефицита».
Помимо представителей власти, в мероприятии приняли участие руководители крестьянских фермерских хозяйств (КФХ), компаний, вуза и банка. Они обсудили главные вопросы кадровой ситуации, влияние других факторов на наем сотрудников и необходимые изменения для роста отрасли.
Кадровая ситуация
В среднем зарплата в сфере сельского хозяйства по оперативным данным в январе-апреле 2025 года составила более 60 тыс. руб. По сравнению с аналогичным периодом 2024-го она увеличилась на 21%.
«В АПК в последние годы темпы роста зарплат одни из самых высоких среди сфер экономики Татарстана. За последние пять лет заработная плата сельчан удвоилась. Это связано с привлечением крупных инвесторов в республику, внедрением новых технологий, цифровых продуктов и безусловно с работой с внутренними резервами предприятий. За этот период производительность труда увеличилась в 2,5 раза. По итогам 2024 года она составила 5,1 млн руб. на одного работника», - рассказал Махмутов.
В республике есть потребность в высококвалифицированных специалистах. По данным минсельхоза РТ, недокомплект ветеринарных врачей составляет 11%, агрономов – 10%, зоотехников – 9%, инженеров – 6%, экономистов и бухгалтеров – 5%. Нехватка рабочих в АПК республики составляет более 2 тыс. человек.
«Элементарных доярок, по нашим ощущениям, лет через 10 в принципе не будет. Те люди, которые получили высшее образование зоотехников или ветеринаров, конечно, не пойдут работать руками или на аппаратах. Если у нас данный сектор проседает из-за нехватки рабочих рук, соответственно, перерабатывающее направление тоже простаивает», — посетовала руководитель агрофермы «Светлое озеро», глава КФХ Татьяна Кирова.
При дальнейшем развитии бизнеса появляются новые проблемы с кадрами, отметила она. На агроферме планировали запустить производство одежды для нужд хозяйства, но столкнулись с отсутствием швей, поскольку образовательные учреждения, в которых их готовят, закрылись.
«Также не хватает механизаторов. Где-то осталась советская техника, где-то уже российская. Она требует постоянной наладки. Это контингент, который не воспроизводится», — сказала глава КФХ, руководитель комитета Торгово-промышленной палаты РТ по поддержке производителей и переработчиков сельхозпродукции субъектов малого и среднего предпринимательства Елена Белоглазова.
Большое количество работников забирают агрохолдинги, отметила Белоглазова. Они приходят с другой экономикой и, соответственно, переманивают нужные кадры более привлекательными условиями. Правда с течением времени переток кадров дает обратный вектор. В свою очередь, малые формы хозяйствования стараются сохранять работников в традиционном сельском укладе. С большими возможностями для ведения собственного хозяйства.
Альтернативой людям могут стать механизация и автоматизация. Но сейчас повсеместно этого нет, считает глава КФХ, председатель Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов в Пестречинском районе РТ, общественный представитель уполномоченного при раисе РТ по защите прав предпринимателей Анастасия Александрова.
«В основном, в хозяйствах ручные кормление животных и уборка. Может быть, поение будет автоматизировано. Пока не все хозяйства могут позволить себе приобрести специальное оборудование. Да, мы стоим на пути того, что министерство старается поддерживать фермерское сообщество с помощью субсидирования и грантов. Но, во-первых, пока этого недостаточно, во-вторых, не все фермеры идут за этой помощью, потому что боятся ответственности. Это замкнутый круг – фермеры не механизируют хозяйства или не успевают этого сделать, им необходимы люди, а этих рабочих рук нет», — сказала Александрова.
По мнению Белоглазовой, уже необходимо работать не над механизацией рабочего труда, а над роботизацией. Но при таких изменениях потребуются новые специалисты. Например, они нужны для внедрения беспилотного отслеживания полей для опрыскивания. При этом их работа стоит очень дорого.
Нужны перемены
По словам участников круглого стола, в вопросе кадров, особенно в малых формах хозяйствования, многое упирается в вопрос зарплат. По мнению Белоглазовой, необходим системный подход. В частности, нужно решать вопрос с ценами.
«Если у нас будет другая политика относительно закупочных цен – будут хорошие зарплаты. Производители не намеренно снижают зарплату, у них просто нет этих денег. В животноводстве зимой нужно все отапливать, нужны люди и средства на содержание – не факт, что у производителя будет какая-то выгода», — сказала Белоглазова.
Кроме того, необходимы крупные плодоовощные хранилища с климатическим оборудованием для выкупа продукции у фермеров, считает руководитель Экосада «Деревня «Скородумовка», индивидуальный предприниматель Артем Иванов. Это поможет повысить показатель самообеспеченности региона овощами, фруктами и ягодами, наладить сбыт и выровнять ценообразование.
«Фермеры были бы уверены, что у них выкупят продукт, и сосредоточились бы на качестве и объемах. А население смогло бы приобретать продукцию локальных производителей по стабильным ценам, не становясь жертвами спекуляций: у кого-то случились потери, в это время другие участники рынка увеличивают цену», — сказал Иванов.
По мнению Кировой, создать конкурентные зарплатные предложения в АПК можно за счет различных льгот. В частности, в России действуют пониженные страховые взносы для IT-отрасли. Такая же мера нужна сельскому хозяйству, за счет этого предприниматели смогли бы увеличить зарплаты сотрудников, и, соответственно, повысить привлекательность профессии.
Меры господдержки
В республике пользуются всем доступным инструментарием для развития сельского хозяйства, в том числе привлечения кадров, отметил Махмутов. В этом году стартовал новый нацпроект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности», в рамках которого есть федеральный проект «Кадры в АПК». В рамках национального проекта в течение 2 лет отремонтируют одно из зданий мехфака Казанского аграрного университета – это порядка 18 тыс. кв. м, сообщил Махмутов.
«Уделяется внимание и преподавательскому составу. В этом году планируем выкупить 21 дом для сотрудников Казанского аграрного университета. Они смогут получить жилье в найм с последующим выкупом. В дальнейшем будем строить еще», — сказал замминистра.
Кроме того, в республике действует агростартап, на который ежегодно поступает более 100 заявок. Поддержку получают 30-35 участников конкурса. Но не все фермеры могут ее получить, так как не все соответствуют критериям отбора.
«Я не прохожу по критериям и не могу получить агростартап. Если обращаться в банк за кредитованием, я должен предоставить им залог. У меня земля в аренду, кредитование остается невозможным. Как привлечь людей? Нужно создать условия», — сказал генеральный директор Helix Group Рамиль Галимзянов.
В Татарстане в этом году увеличили выплаты для выпускников вузов и ссузов при устройстве на работу в предприятие АПК, рассказал начальник отдела науки, образования и инновационных технологий минсельхоза РТ Алмаз Гамиров. Ранее они составляли 150 тыс. руб. для сотрудников со средним специальным образованием и 300 тыс. – с высшим. Выплату увеличили до 750 тыс. для обеих категорий.
Образование и сельское хозяйство
По мнению руководителей КФХ, в районах Татарстана не хватает учреждений среднего специального образования. Они открыты в городах, после окончания специалисты не возвращаются в село. При этом в колледжах и высших учебных заведениях открыты целевые места. В частности, в Казанском аграрном университете их 283, рассказал Гамиров.
«Их оплачивает государство, вы только заключаете договор о необходимости этого целевого места. Также мы готовы выехать на производство, провести профориентационную деятельность, например, для детей сотрудников», — добавил заведующий кафедрой химической кибернетики КНИТУ-КХТИ Денис Тунцев.
По его словам, вуз готов работать с руководителями КФХ и сельхозпредприятиями и по другим направлениям. В частности, это вопрос образовательных программ, которые университет может проработать совместно с работодателем. Например, для повышения квалификации и переподготовки, в том числе с привлечением сотрудников организации. Формирование программ возможно как для высшего, так и среднего профессионального образования, которое дают в КНИТУ-КХТИ.
«У нас есть программы обучения на бюджетной основе. Специалиста можно обучить нескольким операциям. Можно создать образовательную программу именно под фермерские хозяйства – собраться и сообща определить, какие компетенции должны быть», — отметила заведующая кафедрой пищевой инженерии малых предприятий КНИТУ-КХТИ Гузель Давлетшина.
Льготное кредитование
С начала года малые формы хозяйствования республики получили порядка 1 млрд руб. кредитов, сообщила заместитель директора Татарстанского регионального филиала Россельхозбанка Регина Хусаинова. Большую часть – 890 млн – выдали по льготной ставке. КФХ получили порядка 300 млн, из них 247 млн в рамках льготного кредитования.
Одним из инструментов повышения привлекательности сельскохозяйственных профессий является развитие территорий, на которых располагаются фермы и производства. В конце декабря прошлого года в Россельхозбанке запустили соответствующую программу. В рамках нее сельхозпроизводители, зарегистрированные в сельских поселениях, имеют возможность финансировать проекты по строительству, реконструкции, модернизации и капитальному ремонту инженерной и транспортной инфраструктуры, строительству жилых домов и социальных объектов. Для финансирования газопоршневых установок и электростанций предприятия могут быть зарегистрированы в городских округах и поселках городского типа.
«В Татарстане пока нет участников этой программы. Сбор заявок открыт. Есть реализованные и проекты на этапе согласования за пределами республики. В регионах строят общежития и инфраструктуру, которая позволяет создать благоприятные условия для сотрудников», — отметила Хусаинова.
В Татарстане у фермерских хозяйств есть сложности с получением кредитов. Например, финансирование для развития территорий остается недоступным для малых форм.
«Кто может себе позволить дорогу самостоятельно? Километр стоит столько, сколько среднее хозяйство не зарабатывает. Это опять программа для крупных производителей. Обратите внимание на средние и малые формы хозяйства, мы вас очень ждем. Только вы можете брать в залог землю, сельхозагрегаты. Многие проблемы будут решаться за счет льготных кредитов», — посетовала Белоглазова.
Возрождение деревни
Повышение привлекательности образа жизни в селе, а также работа с детьми и молодежью являются необходимостью для улучшения кадровой ситуации в сельском хозяйстве, отметили участники круглого стола. Будущим специалистам и предпринимателям необходимо дать перспективы и возможности для развития, уверен директор ООО «АГРОИННТЕХ» Булат Галиев.
«Мы работаем с одним фермером, у его сына-подростка глаза горят, он уже себя купцом начинает чувствовать. Парень глубоко погрузился в вопрос. Нужно стимулировать предпринимательскую инициативу. Тогда человек сам начинает продумывать свой бизнес, кем будут работать его родственники, как привлечь специалистов и так далее. Это становится его семейным мини-производством», — сказал Галиев.
По его мнению, необходимы прозрачные и простые механизмы. Поддержка перспективных направлений станет драйвером роста хозяйств в селах. На это нужно обратить внимание, в первую очередь, государству, считает Галиев.
Детей нужно привлекать к посещению предприятий и хозяйств и летней практике, отметила Александрова. Помимо этого, нужно проводить информационную работу современными инструментами.
«Подрастающее поколение – это люди с цифровой нативностью, не выпускающие телефон из рук. Когда мы говорим про образ сельской жизни, должен возникать ассоциативный ряд – простор, красота, природа, здоровье, чистота и так далее. Нужно поддерживать сельскохозяйственных блогеров, их сейчас не мало, снимать кино и тому подобное. Минсельхозу нужно работать с минмолодежи и минкультуры в этом направлении. Сейчас дети растут на картинке, если они будут видеть, как красива сельская жизнь, они туда потянутся», — сказала Александрова.
Работа с детьми должна быть комплексной. По мнению Галимзянова, можно создать профильные лагеря по сельскому хозяйству. Сейчас их нет, в свою очередь, этот инструмент используют для других направлений экономики.
В рамках школьного образования также запускают новую инициативу для увеличения популярности профессии. В этом году в Татарстане откроют 21 агрокласс, рассказал Махмутов.
«Агроклассы – очень интересная история. Мы несколько раз приглашали детей, у них горят глаза. Нужно не возвращать сформировавшегося человека в деревню, а выращивать детей с мыслью, что они нужны здесь», — отметила Кирова.
Отток людей в города связан с лучшими условиями для жизни, особенно для семей с детьми. «Нужно создавать более благоприятные условия в районных центрах, обеспечить людей как минимум образованием. Необходимо строить жилье, школы, детсады, спортивные учреждения, создавая рабочие места, в том числе в фермерских хозяйствах. Идеальный образ для меня – замкнутая «экосистема», внутри которой люди живут некой взаимосвязанной общиной – одна семья печет хлеб, другая обучает детей, третья производит одежду, четвертая лечит, строит и тому подобное. Спрос на качественную загородную жизнь есть, но часто людям сложно решиться на переезд», — отметил Иванов.
