Как сообщает журнал Life.Profit, с этого года аванс платят за фактически отработанное время с 1 по 15 число месяца. Ранее большинство работодателей платили в качестве аванса процент от оклада, чаще всего 30−40%. Детские пособия (за постановку на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним до 1,5 лет) с 1 июля будут перечислять только на карту «Мир».
Ранее пособия можно было получать на карты любых платежных систем, например, VISA или MasterCard.
В текущем году работодателей обяжут платить за дни диспансеризации. Компании обязали отправлять работников на диспансеризацию. Пенсионерам и людям предпенсионного возраста ежегодно положено два дня на диспансеризацию. Всех, кто старше 18 лет, пока отпускают на диспансеризацию раз в три года, но сейчас в Трудовой кодекс готовят поправки: людей старше 40 лет будут обязаны отправлять на диспансеризацию ежегодно.
Раньше диспансеризацию проходили один раз в три года все работники, даже пенсионеры. Работающим было сложно отпроситься на диспансеризацию, не все компании шли навстречу; приходилось брать отгулы или отпуск за свой счет.
В 2020 году увеличился максимальный и минимальный размер больничного, поскольку повысился МРОТ — минимальный размер оплаты труда.
Также с 1 февраля 2020 года повысился коэффициент для детских пособий. Теперь максимальный размер пособия по беременности и родам — 322 191,80 руб., если ребенок один, а роды прошли без осложнений. Такую сумму можно получить, если за 2018 год заработок составил 815 000 руб, а за 2019 — 865 000 руб.
Единовременное пособие за рождение ребенка с 1 февраля 2020 составляет 18 004,12 руб.
Ранее коэффициенты для выплат и МРОТ были ниже, а рассчитывали пособия так же.
С 1 января 2021 года всех переводят на электронные трудовые книжки. До 30 июня 2020 года компания должна предупредить работников об этом письменно. Также для приема на работу больше не нужен СНИЛС и еще ряд изменений.
Источник: журнал Life.Profit