Издание Life.Profit сообщило, что одним из способов снижения расходом может стать снижение премий или заработной платы в целом. С 2020 года минимальный уровень оплаты труда в РФ составляет 12 130 руб., однако следует ориентироваться на региональный показатель.
Кроме того, предприниматели могут перевести сотрудников на дистанционный формат работы. Но снижать зарплату при этом нельзя, так как работники продолжают исполнять свои обязанности. Экономия будет за счет снижения трат на содержание рабочих мест. Еще один способ – больничные.
Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. Если речь идет о карантине, то все дни оплачивает фонд.
Работников можно перевести на неполный рабочий день или неделю. Однако их нужно уведомить не позднее, чем за 2 месяца.
Простой. Если вся компания или одно из подразделений на время полностью перестают работать, можно издать приказ об уходе на простой.
Зарплата сотрудников при простое зависит от причины его возникновения. Ограничение в работе из-за карантина можно считать причиной, не зависящей от сторон трудового договора. Поэтому работникам должны платить сотрудникам, ушедшим на простой, две трети от оклада или тарифной ставки.
Помимо этого, работников можно отправить в отпуска.
Источник: журнал Life.Profit