В Авито Работа отмечают, что конкурентным преимуществом для работодателей является не только уровень заработной платы, но и перспективы карьерного роста, корпоративное обучение и другие факторы, которые повышают ценность именно этого рабочего места. Например, как выяснили в Авито, в половине компаний обучение является обязательным и более 77% работодателей оплачивают его для сотрудников.
«Продвижение по карьерной лестнице может стать одной из важных причин, чтобы квалифицированный специалист оставался преданным своему работодателю. По данным Global Talent Monitor 40% увольняющихся сотрудников назвали отсутствие перспективы роста причиной для ухода. Бывает, что обеспечить условия для вертикального карьерного продвижения невозможно, поэтому нужно вводить возможности горизонтального развития. Опытные профессионалы могут также брать на себя роль наставника молодых сотрудников, проводить тренинги и занятия со студентами и школьниками», — рассказали в Авито Работа.
Еще одним преимуществом является соцпакет, куда, помимо обязательных гарантий, могут входить дополнительные льготы, среди которых наиболее ценным для сотрудников может являться добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное страхование. Дополнительным преимуществом могут стать бесплатные путевки в санатории или детские лагеря отдыха, предоставление корпоративного транспорта, компенсации на аренду жилья, абонементы в фитнес-залы, бассейны и так далее.
Бухгалтер в логистической компании «Экзо-путь» Лилия Амелина рассказала РБК Татарстан, что устроилась в компанию с помощью платформы Авито Работа более года назад. У женщины 2 детей, которые учатся в младшей и средней школе. Работодатель на это лето предоставляет женщине путевки в детский лагерь.
«Моя старшая дочь увлекается историей родного края, и одна из путевок – в профильный лагерь. Для нашей семьи бесплатные путевки – это значительная помощь к регулярно выплачиваемой мне зарплате и другим бонусам, которые представляет работодатель», — сказала Амелина.
В Авито также отметили удаленный или гибридный формат работы, как способ привлечения, особенно молодых специалистов. К концу первого «пандемийного» года уже более 80% россиян хотели работать удалённо или в гибридном формате. Так что, если бизнес-процессы позволяют продолжать деятельность в таком режиме, имеет смысл по-максимуму сохранить его, отметили в Авито.
По данным исследования Авито Работы, в феврале 2022 года вакансии с ежедневными выплатами вошли в топ-5 самых популярных запросов у соискателей РФ. А 52% соискателей хотят получать зарплату чаще двух раз в месяц. В компании «Деньги Вперед» выяснили, что возможность получать зарплату в любой день повышает количество откликов от 2,5 до 9 раз по некоторым вакансиям, а затраты на наем персонала снижают на 60%.
«Последние несколько лет рынок труда можно охарактеризовать периодом, когда сервисы и работодатели идут навстречу потребностям людей», — отмечает Артем Кумпель. Недавно компания стала первой среди платформ по поиску работы и персонала, реализовавшей сервис частых выплат в партнёрстве с финтех-компанией «Деньги Вперед». В его основе лежит принцип, что каждый сотрудник имеет возможность получать фактически заработанные деньги в удобное для него время, не дожидаясь дня выплаты зарплаты или аванса.
«Партнерство с командой Деньги Вперед даст возможность жителям нашей страны более гибко распоряжаться заработанными деньгами и формировать подушку финансовой безопасности. А компаниям — дополнительный инструмент в привлечении соискателей и снижении текучести», — добавляет эксперт.