В Татарстане подвели итоги республиканского конкурса Федерации профсоюзов РТ. Как сообщает издание «Нефтяные вести», диплом победителя вручили председателю «Татнефть-Профсоюза» Гумару Яруллину и начальнику отдела оплаты труда и развития системы мотивации управления по работе с персоналом «Татнефти» Айрату Гарипову.
«Со стороны профсоюза мы настроены и дальше активно взаимодействовать с администрацией «Татнефти», содействовать повышению эффективности труда работников - членов профсоюза и в результате трудовых успехов укреплять главный социальный документ компании», — сказал Гумар Яруллин.
Конкурс коллективных договоров ежегодно проводится среди предприятий, осуществляющих деятельность на территории республики. Текущий конкурс проводился по итогам работы за прошлый год.
Конкурсантов экспертная комиссия оценивала по пятибалльной шкале. . Предприятия, участвующие в конкурсе, были разделены на пять групп – две производственные, две непроизводственные и бюджетной сферы.
У компаний рассматривались показатели колдоговорного регулирования, а именно: деятельность администраций и профсоюзных комитетов в области охраны и оплаты труда, поддержки молодежи, уровень дополнительных социально-экономических гарантий работникам сверх законодательных норм и др.
При подведении итогов, организационный комитет высоко вклад компании в создание социального благополучия работников, а также в формирование всесторонних программ социальной поддержки
Начальник управления по работе с персоналом «Татнефти» Андрей Глазков в беседе с корреспондентом издания «Нефтяные вести» отметил, что коллективный договор «Татнефти» пересматривается и усиливается руководством компании ежегодно.
«Для нас очень важно сохранять позиции лучшего работодателя. В том числе обеспечивая работников совокупным вознаграждением - справедливая оплата труда, дополнительные социальные льготы и гарантии, забота о здоровье работников и санаторно-курортное оздоровление, программы благополучия работников, поощрение инновационной активности, жилищные проекты, корпоративные пенсионные программы, обучение, развитие, помощь в построении карьеры и многое другое», — сообщил он.
Принимавшая участие в награждении председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева рассказала, что наличие коллективного договора – признак надежной и стабильной компании.
«Данный документ призван регулировать трудовые отношения между сотрудником и работодателем, способствует соблюдению законодательства и повышению мотивации персонала», — сказала она.
Республиканский конкурс на лучший коллективный договор проводится Федерацией профсоюзов РТ начиная с 2005 года. Основные цели мероприятия — повышение роли коллективного договора в качестве инструмента защиты интересов работников и развитие социального партнерства в области трудовых отношений.
Напомним, межрегиональная профсоюзная организация ПАО «Татнефть» насчитывает 136 874 членов профсоюза, из них работающих – 86 087 человек, неработающих пенсионеров – 45 559 человек, студентов АГНИ, АПТ, ЛНТ и БМТ – 5 228 человек, 33 246 человек работающей молодежи.
Социальные льготы и гарантии компании предусматривают: социальную защиту молодых работников; поддержку ветеранов и пенсионеров. Согласно коллективному договору «Татнефти», каждый сотрудник имеет право и возможность участвовать в процессе формирования договора и представить свое предложения.